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This proposal has been implemented

Propuesta aceptada parcialmente aunque no haya obtenido el número de apoyos mínimos establecidos, pero se ha considerado por seguir los criterios establecidos en el contrato social.

Consta la mayoría cualificada en algunas decisiones estratégicas, tanto en los Estatutos, Article 18. decisions, punto 3., como en la propuesta de Reglamento Interno, categoría 4. Toma de decisiones y resolución de conflictos.

Los mecanismos de remoción no han sido reflejados, ya que sería necesaria una mayor concreción de estos mecanismos y su procedimiento.

Podéis hacer vuestras enmiendas y comentarios de dichos artículos en el texto participativo.


Valoración y resultados de los apoyos en la toma de decisiones

Avatar: Inma Rodriguez Inma Rodriguez Finished
Para que el procedimiento sea válido, éste debe ser claro, transparente y compartido, utilizando el órgano como mediación para la resolución de conflictos. En el caso que sea necesaria una votación ésta debe tener en cuenta los siguientes puntos: 1. 1a. Las decisiones operativas serán aceptadas por mayoria simple (absoluta). 1b. Las decisiones estratégicas serán aceptadas por mayoría cualificada. 2. Utilizar el órgano como última opción para la resolución de conflictos. 3. En el caso de que no fuera posible una votación, debería existir una forma asamblearia consensuada. 4. Deben de existir unos mecanismos de transparencia del órgano para la resolución de conflictos y mecanismos de 'remoción' para garantizar que el órgano responde a la voluntad asamblearia.
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